劳动纠纷案件的处理方式

劳动纠纷是指在劳动合同订立、履行或解除过程中，由于劳动报酬、劳动条件、劳动安全保障等方面的分歧而产生的争议。当员工与单位之间出现劳动纠纷时，可以通过以下方式进行处理。

自愿协商解决

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的相关规定，双方可以首先尝试通过自愿协商解决劳动纠纷。双方可以选择自行协商或请第三方协助进行协商，以寻求共同的解决方案。协商解决劳动纠纷的优点是便捷、快速，可以在不干扰工作或经济利益的情况下解决争议。如双方能够达成一致意见，可以签订书面协议作为约束力的证据。

申请劳动仲裁

如果双方无法通过自愿协商解决劳动纠纷，员工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，劳动仲裁是一种法定的快速、简易的争议解决机制。仲裁委员会将组织双方进行听证，并根据双方提供的证据和事实进行调查和判断，作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方均应予以履行。如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

提起诉讼

如果劳动纠纷无法通过自愿协商和劳动仲裁解决，员工可以向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》及其司法解释的规定，人民法院将根据职权范围受理劳动纠纷案件，组织双方进行庭审，并根据法律规定和相关证据作出判决。一旦判决生效，双方应按照判决的内容和期限履行义务。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。