劳动局受理合同纠纷的法律解答

根据我国劳动法和相关法规，劳动局负责受理和处理劳动合同纠纷。就劳动合同纠纷解决的法律意见和法律依据，本文从律师的角度进行分析如下：

一、劳动法律规范的适用

在合同纠纷的解决中，主要适用的法律规范包括《劳动合同法》及其司法解释和相关劳动法规。根据《劳动合同法》第三十四条，当劳动合同纠纷发生时，双方可以自行和解，也可以向劳动争议调解委员会提起调解申请。根据《劳动合同法》第三十五条，如果当事人对调解结果不满意，可以向劳动局申请仲裁。因此，当发生合同纠纷时，首先应当寻求调解解决，如果调解不成，可以向劳动局申请仲裁。

二、法律依据的适用

根据《劳动合同法》和劳动法规，劳动局在受理合同纠纷时，应当遵循以下原则和依据进行处理：首先，要遵循公平、公正、诚实信用的原则，保障劳动者的合法权益；其次，要依据双方当事人的合同约定和相关法律规定进行判断和处理；再次，要考虑实际情况和公共利益，确保合同纠纷得到公正和合理的解决。

三、法律分析与建议

在劳动局受理合同纠纷时，律师的建议如下： 1）当事人应提供充分的证据，以支持自己的主张；2）当事人应遵守劳动合同法律法规，履行自己的义务；3）当事人应理性对待合同纠纷，尽量通过协商和调解解决；4）劳动局应妥善处理合同纠纷，确保公正、公平、合法的处理结果。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。