围绕着劳动工伤认定在哪办理

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动工伤认定的办理程序可以在劳动者所在的雇佣单位所在地的人力资源社会保障部门进行。在我国，工伤认定程序一般是分为两个阶段进行的。

一、初步认定

劳动者一旦发生工伤，首先需要向雇佣单位报告，并由雇佣单位负责进行初步的工伤认定。雇佣单位应立即组织有条件的医院或卫生院进行紧急救治，并在48小时内完成初步认定。初步认定的目的是确认伤病的性质、原因以及是否属于工伤。

根据《劳动与社会保障法》规定，如果初步认定为工伤，雇佣单位应当及时为劳动者办理工伤待遇，并填写工伤事故报告，并将劳动者本人送往社会保障行政部门所在地的医疗机构进行二次诊疗。

二、终审认定

进行初步认定后，雇佣单位应将工伤事故报告以及初步认定情况报送当地的人力资源社会保障部门。人力资源社会保障部门将组织专门的工伤鉴定委员会对工伤事故进行审查和认定，并出具终审认定书。

根据《劳动与社会保障法》规定，终审认定的工伤事故认定书具有法律效力，是工伤认定的最终结论。如果劳动者对终审认定不服，可以依法提起行政诉讼。

综上所述，劳动工伤认定的办理程序是先由雇佣单位进行初步认定，随后由人力资源社会保障部门进行终审认定。劳动者在获得工伤后，应及时向雇佣单位报告，并依法参与工伤认定程序，以维护自身权益。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。