劳动合同纠纷的一般证据

劳动合同纠纷是指劳动关系当事人在劳动合同履行过程中产生的争议。在解决劳动合同纠纷时，以下是一般应当提供的证据：

一、合同书面证据

劳动合同书是劳动关系当事人订立的书面协议，是确认劳动合同成立的依据。在劳动合同纠纷中，劳动者可以通过提供劳动合同书作为证据，证明合同关系的建立和双方的权利义务。

二、工资支付证据

工资支付是劳动关系的核心内容之一。劳动者可以提供工资发放凭证、工资结算单、银行转账凭证等证据来证明用人单位是否履行了工资支付义务。

三、劳动合同履行证据

劳动合同规定了双方的权利和义务，劳动关系当事人需要提供与劳动合同履行相关的证据，如劳动者提供的工作记录、考勤记录等，用人单位提供的绩效评价、工作任务分配等证据，以确定劳动合同的履行情况。

四、证据保全及其他证据

如果劳动关系当事人拥有其他与劳动合同纠纷相关的证据，例如证人证言、合同解除通知书、书面通知等，可以通过司法程序进行证据保全，以确保证据的完整性和有效性。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网。另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。