公司劳动纠纷案中是否可以申请破产

在公司劳动纠纷案中，公司是否可以申请破产是一个复杂的问题。根据中国法律规定，破产程序是用于解决企业严重负债问题的一种措施。根据《公司法》及其司法解释的相关规定，公司可以在满足一定条件的情况下申请破产。

法律分析与意见

根据《公司法》及其司法解释，公司可以申请破产的条件包括：公司已经无力偿还债务且无法维持正常经营，公司的债务超过资产，公司无法与债权人达成债务重组协议等。在劳动纠纷案中，如果公司面临无法偿付劳动报酬、赔偿金等劳动法定权益的情况下，且公司已经无力偿还债务或者无法维持正常经营，公司可以考虑申请破产。但需要注意的是，申请破产并不是解决劳动纠纷的唯一方式，其他解决劳动纠纷的途径也需要充分考虑。

法律依据

根据《公司法》及其司法解释，公司可以进行自愿破产申请或者被债权人申请破产。相关法律规定了破产程序中的各项要求和程序，包括破产申请的条件、破产管理人的职责、债务清偿顺序等。因此，在公司劳动纠纷案中，如果公司符合破产申请的条件，可以依法申请破产。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。