劳动工伤诉讼的法律解答

劳动工伤是指劳动者在工作中因工作原因受到的伤害，涉及到保障劳动者权益和求偿赔偿问题。针对劳动工伤诉讼，从律师角度出发，我们提供以下的法律分析、法律意见和法律依据。

一、劳动工伤的认定

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动工伤需要满足三个条件：首先，工伤事件发生在工作时间、工作岗位上；其次，工伤是事故、职业病或者不能工作的病；最后，工伤与工作有因果关系。若劳动工伤符合上述条件，劳动者可以向用人单位提出工伤认定申请并获得相应的工伤待遇。

二、劳动工伤的赔偿

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，用人单位对劳动者因工伤导致的医疗费用、工伤津贴、残疾赔偿金等进行赔偿。劳动者也可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径向用人单位主张赔偿。

三、劳动工伤诉讼的程序

劳动工伤诉讼的程序一般包括以下几个步骤：首先，劳动者通过仲裁机构进行劳动争议调解；其次，如调解不成功，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼；最后，人民法院依法审理劳动工伤争议并作出判决。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网。另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。