劳动工伤66岁可报吗

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动工伤是指劳动者在工作中因工作原因受到的人身伤害、疾病或者职业病。那么，对于66岁的劳动者来说，是否可以报请劳动工伤呢？

根据《民法典》及其司法解释规定，劳动者年满60周岁的，属于尚能从事工作的，依法享有与劳动者相同的权益和义务。因此，无论年龄是否超过劳动法规定的退休年龄，只要是劳动者在工作中因工作原因受到人身伤害、疾病或者职业病，均可以报请劳动工伤，并享受相应的待遇和保障。

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的相关规定，劳动者报请劳动工伤应当符合诸多条件，例如及时报告、通过工伤鉴定等。不过，对于年龄超过劳动法规定退休年龄的劳动者，可能会存在一定的认定和鉴定难度，但并不意味着其无法报请劳动工伤。

综上所述，根据中国法律规定，无论年龄是否超过劳动法规定的退休年龄，劳动者在工作中因工作原因受到人身伤害、疾病或者职业病，均可以报请劳动工伤。对于66岁的劳动者来说，同样可以报请劳动工伤，但需要满足相关的劳动工伤认定条件。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。