劳动纠纷的处理方式

劳动纠纷是指在劳动关系中，由于劳动者和用人单位之间的权益纠纷产生的争议。对于劳动纠纷，劳动督察局是负责处理的主管机关。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，劳动督察局有权对劳动纠纷进行调解、调查、处罚等。

调解劳动纠纷

劳动督察局可以通过调解来解决劳动纠纷。调解是指通过双方协商达成一致，解决纠纷并维护双方权益的一种方式。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，劳动督察局应当在接到劳动纠纷申请后及时组织调解工作，并在调解协议达成后，制作协议书，由劳动者和用人单位双方签署。调解协议具有法律效力，双方应当按照协议的内容履行权利和义务。

其他处理方式

如果调解不成功或一方不同意调解协议，劳动督察局可以进行调查并作出处理决定。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，劳动督察局可以采取行政处罚措施，对违法行为进行处罚，包括罚款、责令改正等。此外，劳动者和用人单位还可以依法向人民法院提起诉讼，由法院对劳动纠纷进行审理，并作出判决。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。