劳动工伤五十天程序的法律解答

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，劳动工伤五十天的程序如下：

一、报告工伤事故：

一旦发生劳动工伤事故，雇主或者单位应立即向工伤保险经办机构报告，并填写工伤保险事故报告表。工伤保险经办机构将根据事故情况进行登记并开具工伤认定证明。

二、医疗救治：

受伤职工有权选择就近的定点医疗机构接受治疗，医疗费用由工伤保险基金支付。职工应按照医疗机构的规定进行治疗并提供相关证明材料。

三、伤情鉴定：

如果工伤职工的伤情需要进一步确认，应向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，并提供医疗证明、工伤保险事故报告表等相关证明材料。劳动能力鉴定结果将作为工伤认定的重要依据。

根据上述程序，工伤职工可以获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴和生活费等。在劳动工伤五十天的处理过程中，工伤保险经办机构、定点医疗机构和劳动能力鉴定机构在具体操作中需遵守相关法律规定。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。