劳动工伤骨折怎么办？

近年来，劳动工伤骨折案件逐渐增多，雇主与受害者常常因此产生纠纷。从法律角度来看，劳动工伤骨折案件应当根据《劳动与社会保障法》及其司法解释来进行处理。

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，雇主应当为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。如果员工发生劳动工伤骨折，首先需要及时寻求医疗救助，确保伤情不会进一步恶化并得到及时治疗。

同时，受害员工应当向雇主报告工伤情况，并提供相关证据，如医疗证明和事故调查报告。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，雇主应当承担与工伤骨折相关的医疗费用、护理费用和恢复训练费用，并按照规定给予一定期限的工伤待遇。

在劳动工伤骨折案件中，受害者还可以通过劳动人事争议仲裁和法院诉讼等途径来维护自己的合法权益。根据《民事诉讼法》及其司法解释的规定，受害者可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，争取获得赔偿。如果不满意仲裁结果，受害者可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决雇主承担赔偿责任。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。