劳动工伤费用如何做账

劳动工伤费用是指用人单位在劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病而发生的医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性伤残赔偿金以及护理费、残疾人生活补贴等费用。在做账过程中，用人单位应当按照相关法律规定合理计算、支付并记录相关费用。

法律分析：

根据《劳动合同法》及其司法解释，用人单位应当购买工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。当劳动者发生工伤时，用人单位应及时联系保险机构办理工伤认定，并根据工伤认定结果支付相应的工伤费用。同时，用人单位还应当与劳动者签订工伤事故责任书，明确双方责任和义务。

法律意见和法律依据：

根据《劳动合同法》及其司法解释，用人单位对于劳动者发生的工伤事故承担赔偿责任。用人单位应当根据事故造成的损失情况，向劳动者支付医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性伤残赔偿金以及护理费、残疾人生活补贴等费用。用人单位应当依法履行赔偿义务，并记录费用支出以备审计和管理需要。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网。另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。