工伤旧伤复发工资待遇如何发放？广州律师为您解答

一、工伤旧伤复发的基本概念与认定

工伤旧伤复发是指劳动者因工作原因受伤后，经过治疗和康复，原有伤情在一定时间内再次发作或加重的情况。例如，某员工因工伤导致腰部受伤，经过治疗后恢复工作，但数月后因劳累导致旧伤复发。此时，员工需要及时向单位报告并申请工伤复发认定。单位应协助员工向相关部门提交材料，确保其合法权益得到保障。

二、工伤旧伤复发期间的工资待遇发放

工伤旧伤复发工资待遇如何发放是劳动者普遍关心的问题。根据相关规定，员工在工伤复发治疗期间，单位应按照停工留薪期的标准支付工资。例如，若员工因旧伤复发需停工治疗，单位应按其受伤前12个月的平均工资发放待遇。若单位未按规定支付，员工可通过合法途径维护自身权益。

三、实务建议与注意事项

对于劳动者而言，工伤旧伤复发后应及时就医并保留相关证明材料，如诊断证明、病历等。同时，应与单位保持沟通，确保工资待遇发放的合规性。对于单位而言，应依法履行责任，避免因未及时支付工资待遇而引发纠纷。双方可通过协商或法律途径解决争议，确保劳动关系和谐稳定。

注：由于问题条件所限以及法律不断更新，仅供参考！广州律师周孚泉，中国法学会会员，擅长劳动工伤、合同纠纷、家事婚姻、刑事辩护、法律顾问、民商事等法律问题，电话 18702021010（微信同号）