工伤治疗期满后仍然需治疗工资怎么发？广州律师为您解答

一、工伤治疗期满后仍需治疗的法律依据

工伤治疗期满后仍然需治疗工资怎么发？这是许多劳动者和用人单位关心的问题。根据相关规定，工伤职工在治疗期满后，若仍需继续治疗，用人单位仍需依法支付相关待遇。例如，假设某职工因工伤导致骨折，治疗期满后仍需进行康复治疗，此时用人单位应继续履行支付工资的义务。需要注意的是，具体支付标准需结合实际情况确定，建议双方协商解决。

二、实务中如何处理工资发放问题

在实际操作中，工伤治疗期满后仍需治疗的工资发放问题可能涉及多个方面。首先，劳动者应及时向用人单位提供医疗机构出具的继续治疗证明，以明确治疗的必要性。其次，用人单位应根据劳动者的实际停工时间，按照相关规定支付停工留薪期工资。例如，若劳动者因工伤导致长期停工，用人单位需按月支付工资，直至劳动者恢复工作能力或达到法定退休年龄。

三、如何避免纠纷并维护双方权益

为避免因工资发放问题引发纠纷，建议劳动者与用人单位保持良好沟通。劳动者应主动提供相关证明材料，用人单位则应依法履行支付义务。若双方对工资发放标准存在争议，可通过协商或法律途径解决。例如，假设双方对停工留薪期工资的计算方式存在分歧，可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

注：由于问题条件所限以及法律不断更新，仅供参考！广州律师周孚泉，中国法学会会员，擅长劳动工伤、合同纠纷、家事婚姻、刑事辩护、法律顾问、民商事等法律问题，电话 18702021010（微信同号）。