被迫辞职的合法依据与证明：广州律师实务建议

一、被迫辞职的法律依据

在劳动关系中，员工因某些原因被迫辞职时，需要明确其合法依据。例如，如果用人单位存在未按时支付工资、未提供劳动保护条件或强迫员工从事违法活动等行为，员工可以主张被迫辞职。这种情况下，员工需要证明用人单位的行为违反了劳动关系的核心义务，导致其无法继续履行劳动合同。被迫辞职要有什么依据和证明，关键在于收集和保存相关证据，以证明用人单位的行为确实构成了对劳动关系的根本性破坏。

二、如何收集和保存证据

在被迫辞职的情况下，证据的收集至关重要。例如，员工可以通过保存工资单、考勤记录、沟通记录（如邮件、聊天记录）等方式，证明用人单位存在违法行为。此外，如果用人单位有书面通知或口头承诺未兑现，员工也应尽量以录音或书面形式固定证据。需要注意的是，证据的合法性和关联性将直接影响其证明力，因此员工在收集证据时应确保其真实性和完整性。

三、实务操作中的注意事项

在实际操作中，员工应避免因情绪化行为导致自身权益受损。例如，在被迫辞职前，建议先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。在此过程中，员工应保持冷静，避免与用人单位发生冲突，同时确保所有证据的完整提交。此外，员工还可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和自身权益，以便更好地维护自身利益。

注：由于问题条件所限以及法律不断更新，仅供参考！广州律师周孚泉，中国法学会会员，擅长劳动工伤、合同纠纷、家事婚姻、刑事辩护、法律顾问、民商事等法律问题，电话 18702021010（微信同号）。