被迫辞职要有什么依据才能离职？广州律师为您解析

一、被迫辞职的法律依据是什么？

在职场中，员工有时会因工作环境、待遇或其他原因考虑辞职，但如果是被迫辞职，则需要有明确的依据。例如，如果用人单位存在未按时支付工资、未提供劳动保护或违反劳动合同约定的情形，员工可以依据相关法律规定提出被迫辞职。需要注意的是，被迫辞职要有什么依据才能离职，关键在于证明用人单位的行为已严重损害了员工的合法权益。因此，员工在提出被迫辞职前，应充分收集相关证据，如工资单、沟通记录等，以备后续维权使用。

二、如何判断是否符合被迫辞职的条件？

判断是否符合被迫辞职的条件，需从实际情况出发。例如，用人单位长期拖欠工资、单方面降低薪酬标准或强制调整工作岗位，导致员工无法继续履行劳动合同，这些情形可能构成被迫辞职的依据。此外，如果用人单位存在严重违反劳动安全规定或对员工进行不合理的处罚，员工也可以考虑提出被迫辞职。但需注意，员工在提出被迫辞职时，应确保自身行为符合法律规定，避免因操作不当而影响后续维权。

三、被迫辞职后如何维护自身权益？

被迫辞职后，员工应及时采取法律手段维护自身权益。例如，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿损失。在此过程中，员工需提供充分的证据，证明用人单位的违法行为与被迫辞职之间的因果关系。同时，建议员工在提出被迫辞职前，先与用人单位进行沟通，尝试协商解决争议。如果协商无果，再通过法律途径维权，以确保自身权益得到最大程度的保障。

注：由于问题条件所限以及法律不断更新，仅供参考！广州律师周孚泉，中国法学会会员，擅长劳动工伤、合同纠纷、家事婚姻、刑事辩护、法律顾问、民商事等法律问题，电话 18702021010（微信同号）。