重要证据包括哪些

根据劳动合同纠纷的性质和审判实践，重要证据通常包括以下几个方面：

1. 劳动合同：劳动合同是基本的证据之一，需包含劳动双方的基本信息、聘用岗位、工作内容、工资待遇、工作地点、合同期限等。劳动合同可以证明员工与雇主之间的权益关系。

2. 工资支付记录：工资支付记录可以证明雇主是否按时足额支付员工薪资。工资条、开具的工资支票、转账记录等都可以作为证据。

3. 劳动纠纷处理证据：包括与劳动纠纷相关的书面凭证、职工工资支付凭证、考勤记录、工时记录、请假单等，可以帮助双方解决争议并证明事实。

4. 证人证言：有关劳动合同纠纷的争议，当事人可以提请法庭传唤证人进行证言。证人的证言是一种重要的证据，可以从第三方的角度提供对争议事实的证明。

法律分析和依据

根据《民法典》及其司法解释，劳动合同纠纷的处理遵循以下原则：

1. 民法典规定，民事权利和民事权益是平等的，劳动者享有与雇主协商一致的权利，双方应当按照合同约定履行义务。

2. 根据《劳动合同法》，雇主应当向劳动者支付劳动报酬，支付方式可以书面约定或者遵循有关规定。如果雇主未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求支付。

3. 根据《劳动合同法》第四十二条，当事人对劳动合同的履行有争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。法院在审理劳动合同纠纷时，会充分考虑各种证据，保护劳动者的合法权益。

法律意见

根据上述法律分析，劳动合同纠纷的处理需要充分准备和提供相关证据。双方应当保留与纠纷有关的所有书面凭证，包括劳动合同、工资支付记录、劳动纠纷处理证据等。同时，如果需要，双方还可以寻找证人作证。此外，在解决劳动合同纠纷时，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决，依法维护自己的权益。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。