劳动纠纷调解的相关部门

劳动纠纷是社会发展中常见的争议类型，一旦发生，及时解决劳动纠纷对于维护劳动者权益和稳定社会秩序关重要。根据我国法律规定，劳动纠纷的调解主要由两个部门负责，即劳动保障行政部门和劳动争议仲裁委员会。

劳动保障行政部门

劳动保障行政部门是负责指导、监督和处理劳动关系的政府机构。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动保障行政部门有权对劳动争议进行调解。一般而言，劳动纠纷调解主要由工会或劳动者所在的劳动保障监察机构负责。

采用劳动保障行政部门进行调解的优点在于其公正性和权威性。行政部门具备专业知识，能够依法处理纠纷并保护劳动者的合法权益。此外，行政部门可以与劳动纠纷一方进行协商，促使双方达成和解并签署调解协议。但需要注意的是，行政部门只能对一般劳动纠纷进行调解，对于涉及复杂法律问题的纠纷，可能需要进一步提请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会是独立的公正机构，主要负责劳动争议的仲裁处理。根据《劳动争议仲裁法》及其司法解释，劳动争议仲裁委员会对劳动纠纷的仲裁具有强制力，仲裁结果具有法律效力，并可以申请法院执行。

劳动争议仲裁委员会的仲裁过程有助于确保公正、公正和合法性。在仲裁期间，仲裁庭会听取双方当事人的陈述和证据，并根据法律规定和相关法律解释作出公正的仲裁决定。仲裁决定能够为争议双方提供明确的法律意见，对于解决劳动纠纷具有重要意义。

综上所述，当劳动纠纷发生时，可根据情况选择劳动保障行政部门或劳动争议仲裁委员会进行调解。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释、《劳动争议仲裁法》及其司法解释的规定，双方可向相关部门申请调解和仲裁，以保护自身权益，并终实现公平、公正的诉讼结果。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。