劳动工伤仲裁所需资料和材料

劳动工伤仲裁是指根据劳动者因工作引起的人身伤害或职业病等情况，向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁的一种途径。以下是需要提供的资料和材料：

1. 劳动合同及相关证据

劳动合同是双方权利义务的基本依据，需要提供劳动合同及其修订合同、续签合同等相关证据，以证明劳动者与雇主之间存在劳动关系。

2. 工伤鉴定报告

工伤鉴定报告是确认工伤事实和伤残程度的重要依据，需要提供已经经过工伤鉴定的工伤鉴定报告。

3. 医疗费用清单和发票

劳动者因劳动关系引起的医疗费用，需要提供详细的医疗费用清单和相关发票，以证明费用的合理性和相关性。

4. 工伤保险相关文件

工伤保险是劳动者享受保险待遇的重要途径，需要提供工伤保险相关的文件，如工伤保险缴费凭证、社保卡、工伤保险条例等。

5. 证人证言、照片和录像等证据

劳动者可以提供与工伤有关的证人证言、事发现场照片、现场录像等相关证据，以证明工伤事故的发生和受伤情况。

法律意见和依据

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动者因工作引起的人身伤害或职业病等，享受工伤保险待遇。工伤保险待遇的认定和申请程序包括劳动工伤仲裁。劳动者需要提供劳动合同、工伤鉴定报告、医疗费用清单和发票、工伤保险相关文件以及其他证据作为申请劳动工伤仲裁的依据。

结尾

劳动工伤仲裁是保障劳动者权益的重要方式之一。在申请劳动工伤仲裁时，劳动者需要准备充分的资料和材料，包括劳动合同、工伤鉴定报告、医疗费用清单和发票、工伤保险相关文件以及其他证据。此外，劳动者还可根据具体情况提供证人证言、照片和录像等证据。以上意见限于问题条件有限，仅供参考。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。