劳动工伤认定复核的法律解答

根据劳动法及其司法解释，劳动工伤认定是由劳动能力鉴定委员会根据已有材料进行初审，并根据需要开展现场核查的程序。若劳动者对初审结果有异议，可以向认定机关提出复核申请。下面从律师的角度提供法律分析以及法律意见和依据。

一、复核的法律意义

劳动者有权申请复核是为了保障其合法权益的一项重要制度安排。复核程序的开展可有效审查初审中是否有错误或不当行为，并对争议问题作出公正、客观的判断，确保劳动者享有合法补偿和权益。

根据《劳动法》及其司法解释，劳动者有权申请复核，认定机关应当依法组织审查，对初审结果进行评估，及时纠正错误，并向劳动者提供法律援助。这是保障劳动者权益的重要法律规定。

二、复核申请的法律依据

劳动工伤认定的复核申请，应当依据《劳动法》及其司法解释进行。根据该法律规定，劳动者可提供与复核申请相关的证据材料，如医学证明、劳动合同、工伤事故调查报告等，以证明初审结果存在重大错误或不当行为。

在复核申请中，劳动者可要求认定机关进行现场核查，提供必要的证据和材料，并在规定的期限内提出复核申请。根据《劳动法》及其司法解释，认定机关应当依法组织现场核查，对复核申请的证据进行审查评估，并在规定的期限内作出复核结果。

结尾

根据劳动法及其司法解释，劳动工伤认定的复核申请是保障劳动者权益的重要制度安排。劳动者有权申请复核，认定机关应当依法进行复核程序，并在规定期限内作出复核结果。劳动者可提供与复核申请相关的证据材料，以证明初审结果存在重大错误或不当行为。此举旨在确保劳动者合法权益的得到保护和维护。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。