广州法院确认骑手与平台公司存在劳动关系

引言

在互联网经济蓬勃发展的当下，外卖骑手的劳动关系认定问题一直是劳动法领域的热点和难点。广州海珠区人民法院近期审结的一起案件，再次引发了对这一问题的深入思考。

案情回顾

原告李某远于2022年2月23日入职被告上海易某达网络科技有限公司（以下简称“易某达公司”）广州长湴站，担任快递送餐员，工作期间通过美团骑手专送APP平台派单，需在APP上打卡考勤，日常工作由站长管理。2022年9月30日，李某远在送餐途中发生交通事故。原告主张其与易某达公司及易某达广州分公司存在劳动关系，但易某达公司辩称其与原告不存在劳动关系，而是与第三方存在承揽关系。原告曾向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求被驳回后，李某远不服裁决，向法院提起诉讼。

争议焦点与法院判决

本案的争议焦点在于李某远与易某达公司之间是否存在劳动关系。原告主张其在易某达公司广州长湴站工作，受站长管理，工资由公司发放，且公司为其购买了职业伤害保障保险，因此双方存在劳动关系。被告则主张原告与第三方签署了承揽协议，其仅提供平台，与原告不存在管理与被管理的关系。

法院经审理认为，原告提交的长湴站归属公司主体信息、考勤记录截图、服务费收入记录、工作群聊天记录等证据，能够证明其与易某达公司存在劳动关系。易某达公司作为用人单位，未对劳动者在职时间进行举证，故法院采信原告主张的劳动关系存续期间。最终，法院判决确认原告李某远与被告易某达公司在2022年2月23日至2023年3月23日期间存在劳动关系。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，李某远受易某达公司管理，工资由公司发放，且公司为其购买了职业伤害保障保险，这些事实均符合劳动关系的认定标准。因此，法院的判决具有充分的法律依据。

律师提醒

对于劳动者而言，本案中李某远能够提供详细的考勤记录、工资发放记录以及与管理者的沟通记录等关键证据，是其成功确认劳动关系的重要因素。劳动者在入职时，应主动要求签订劳动合同，明确双方的权利义务。若未签订劳动合同，也应保留好相关的工作证据，如考勤记录、工资单、工作群聊天记录等，以便在发生劳动争议时能够有效维护自身权益。

对于用人单位，易某达公司未能提供有效证据证明其与原告不存在劳动关系，且未对劳动者在职时间进行举证，导致法院采信了原告的主张。用人单位应规范用工管理，与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保存相关用工资料，避免因证据不足而承担不利后果。

在互联网经济快速发展的背景下，外卖骑手等新就业形态劳动者的权益保护问题日益凸显。用人单位应积极履行社会责任，依法保障劳动者的合法权益，同时劳动者也应增强法律意识，学会用法律武器维护自身权益。如遇到劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，获取专业的法律意见。

广州律师周孚泉，中国法学会会员、建造师，曾任职多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强。擅长劳动工伤、互联网纠纷、合同纠纷、企业合规、民间借贷、婚姻家事、交通事故、建工等民商事以及刑事领域，咨询法律问题，请拨打电话18702021010（微信同号）。