劳动离婚债务

越秀区劳动仲裁律师周孚泉：公司解除劳动关系，员工获工资差额6万余元及补偿金7万余元

时间：2026-03-04 11:12:31 点击：264

引言：广州越秀区一劳动争议案近日判决生效！劳动者杨某因关联公司拖欠工资并解除劳动关系，成功追回工资差额61326.67元及经济补偿金74235元。

案情回顾

杨某自2006年12月起先后与广州某某印刷有限公司（下称“某公司”）、广州某某彩印刷有限公司（下称“某某公司”）、广州市越秀区某某商行（下称“某某商行”）存在劳动关系，从事销售工作。2021年7月13日，实际控制人彭某男在微信群通知解除劳动关系并交接工作。

杨某提起仲裁，要求支付2019年8月至2021年7月工资差额144705.98元及赔偿金315580.85元。仲裁裁决支持部分请求后，某某商行不服诉至广州市越秀区人民法院。

争议焦点与法院判决

1️⃣ 焦点一：劳动关系认定及工龄计算

原告某某商行主张:
与杨某无直接劳动关系，社保系代缴。
被告Y某举证:
劳动合同、社保记录（某某商行缴纳2016-2021年社保）、银行流水、微信记录证明关联公司由彭某男实际控制。
法院认定:
✅ 关联公司存在人员、财务混同，工龄连续计算为14年7个月（2006年12月-2021年7月）。

2️⃣ 焦点二：工资差额61326.67元是否成立

杨某证据:
提成表、工资政策、聊天记录，主张2019年8月-2021年3月提成未支付。
某某商行反驳:
未提供工资发放记录，对提成数额无实质证据推翻。
法院判决:
✅ 采信提成表数据，工资差额61326.67元成立。

3️⃣ 焦点三：经济补偿金74235元合法性

解除依据:
杨某提供彭某男微信群解除通知、报警回执及书面材料。
某某商行辩称:
不认可解除关系，但未申请关键证人出庭。
法院认定:
✅ 协商解除劳动关系成立，补偿金按离职前12个月平均工资4949元×14.5年=74235元。

判决结果
1️⃣ 某某商行支付工资差额61326.67元；
2️⃣ 支付经济补偿金74235元；
3️⃣ 驳回原告其他诉请。

法律分析

法律分析：

✅ 根据《劳动合同法》第7条，劳动关系成立要件；
✅ 根据《劳动合同法》第30条，用人单位需足额支付劳动报酬；
✅ 根据《劳动合同法》第46条，协商解除劳动关系需支付经济补偿；
✅ 根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，举证责任分配规则；
✅ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第46条》，关联公司工龄合并计算规则。

律师建议

作为广州专业工伤律师，广州越秀区工伤律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议：

✅ 劳动者可复制的胜诉关键：
1️⃣ 证据链完整：杨某保留劳动合同、社保记录、工资条、提成表、微信记录，形成完整证据闭环；
2️⃣ 紧盯实际控制人：通过微信群聊、关联交易记录证明混同经营，破解公司“甩锅”。

⚠️ 企业需警惕的合规雷区：
1️⃣ 关联公司隔离失败：本案企业因亲属代持股、财务混同，被认定连带责任；
2️⃣ 消极应诉致命伤：原告未申请彭某男出庭作证，承担举证不能后果；
3️⃣ 解除程序缺失：口头解除需补书面协议，避免“微信通知”成违法解除证据。

操作指南：

工资争议：离职前12个月工资流水务必保存；
经济补偿金：工龄超12年部分按满1年=1个月工资计算；
仲裁时效：注意仲裁时效为解除后1年内，证据提交勿超期！

若遇类似劳动争议纠纷？欢迎扫码咨询广州越秀区劳动仲裁律师,制定策略!周孚泉律师：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，懂劳动者，懂企业，湖南耒阳人，专注劳动工伤、刑事辩护、经济纠纷、法律顾问；广州执业，全国可办案，欢迎关注、点赞；咨询周律师微信电话：18702021010