引言：近期白云区法院一审判决的某公司与员工温某劳动争议案，为企业厘清了被迫解除劳动合同的司法认定标准。本案中，公司成功无需支付经济补偿金5.5万余元。
案情回顾 被告温某于2015年7月25日入职原告广东某有限公司（住所地广州市白云区），担任省区招商经理。双方劳动合同约定劳动期限至法定终止条件出现时止，工资由基本工资、绩效工资及提成构成，2022年9月至2023年10月期间每月基本工资一般为5000元（2023年9月除外）。2023年10月23日，温某向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，以公司未及时足额支付2023年9月工资差额1000元、未经协商单方将2023年9月基本工资降为4000元为由解除劳动关系。 温某离职前12个月月平均工资为6491.94元，当月实际出勤16天。后劳动仲裁裁决公司支付工资差额及经济补偿金，公司不服诉至法院。 争议焦点与法院判决 双方主要抗辩 温某主张：公司存在 公司抗辩：工资差额已在温某离职后补发，不属于恶意拖欠；2023年10月工资条显示基本工资仍为5000元，无非降薪。 法院认定 工资支付问题：2023年9月工资差额1000元虽迟至10月31日发放，但未超一个工资发放周期，不构成恶意拖欠；10月工资在解除时未届发放期，无拖延问题。 降薪主张不成立 综上，温某解除理由不符合《劳动合同法》第三十八条，视为主动离职。 判决结果（广州市白云区人民法院一审终审） ✅ 公司支付2023年10月1日至23日工资差额1297.68元（计算基数：月均工资6491.94元÷21.75天×16天）； ✅ 公司无需支付经济补偿金55181.49元； ✅ 驳回公司其他诉讼请求（如返还社保费用）。 法律分析 ✅判决依据： 1️⃣ 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：规定劳动者可被迫解除合同的情形，如“未及时足额支付劳动报酬”。但本案强调，迟延支付未超工资发放周期不构成“恶意拖欠”。 2️⃣ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条：明确用人单位迫使解除合同时需支付补偿。法院认定，单次工资差额补发后，不属“迫使”情形。 律师建议 作为广州企业合规律师，广州白云区劳动争议律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议供企业参考： ⚠️ 为企业合规“避坑”实操建议： 在一个工资发放周期内完成 协商一致并书面确认 支付时效性 ⚠️ 建议劳动者：如主张被迫离职，应在拖欠工资超过一个周期后再主张，这样败诉风险会低点。
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。