引言：广州市番禺区南村镇某项目工地工作的木工L某，因工受伤仅住院一天，后被鉴定为十级伤残。用人单位对此提出强烈质疑，认为伤情与伤残等级严重不符。这起看似简单的工伤赔偿案件，最终如何认定？
案情回顾 L某入职赤峰某公司，在该公司分包的位于广州市番禺区南村镇某项目工地担任木工。2023年5月12日，L某在工作时受伤。同年9月5日，广州市番禺区人力资源和社会保障局正式认定其受伤为工伤，用人单位为赤峰某公司。 10月10日，经鉴定，L某的劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期为2023年5月12日至7月16日。L某受伤后仅在医院住院1天。因工伤赔偿问题与公司协商未果，L某申请劳动仲裁后，对仲裁结果部分不服，遂向广州市番禺区人民法院提起诉讼。 争议焦点与法院判决 本案的核心争议点之一，在于用人单位对L某的十级伤残鉴定结论不予认可。 1️⃣ 公司方抗辩：赤峰某公司认为，L某仅住院一天即出院，其受伤情况与十级伤残的严重程度不符，该鉴定结论“严重违背常理”，并向法院申请重新鉴定。 2️⃣ 法院认定：广州市番禺区人民法院认为，赤峰某公司在收到《初次鉴定结论书》后，未在法定期限内申请复查或再次鉴定，现仅以住院时间短为由申请重新鉴定，理据不足。法院对L某的工伤事实及十级伤残的鉴定结论予以确认。同时，法院根据工资支付记录，核定L某的月工资标准为7800元，而非其主张的15000元。 3️⃣ 判决结果：法院判决赤峰某公司向L某支付包括： 本案的判决严格依据了《广东省工伤保险条例》的相关规定。法院在判决中引用的主要法条包括： 一次性伤残补助金等计算依据：根据《广东省工伤保险条例》第三十二条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。 停工留薪期工资：依据《广东省工伤保险条例》第二十四条，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 护理费标准：根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款，并参照《关于广东省道路交通事故损害赔偿标准的纪要》的通知（粤高法[2018]39号），法院支持了150元/天的住院护理费标准。 律师建议 作为广州专业工伤赔偿律师，广州番禺区工伤律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议： 1️⃣ 对劳动者的提醒： 2️⃣ 对用人单位的提醒：
* ✅ 停工留薪期工资差额：16,305.42元；
* ✅ 一次性伤残补助金：39,000元；
* ✅ 一次性工伤医疗补助金：7,800元；
* ✅ 一次性伤残就业补助金：31,200元；
* ✅ 护理费：150元。
--> 以上各项合计人民币94,455.42元。✅法律依据
✅ 证据是关键：L某做得好的地方在于，及时申请并取得了《认定工伤决定书》和《初次鉴定结论书》。但其主张的15000元月工资因无法提供现金发放的证据而未被采纳。
✅ 程序权利要及时行使：用人单位对鉴定结论不服，必须在收到结论书后15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
⚠️ 依法缴纳工伤保险是底线：本案中，赤峰某公司未为L某缴纳工伤保险，是导致其需要承担全部工伤赔偿责任的根本原因。为员工参保是法定义务，也是分散企业风险的有效手段。
⚠️ 异议需循合法途径：公司对伤残等级有异议，法律赋予了申请重新鉴定的权利，但必须在法定期限内提出。仅凭主观感觉“违背常理”进行抗辩，而未能提供任何医学证据支撑，在诉讼中很难得到法院支持。
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。