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天河区劳动仲裁律师：一设计师病假后遭解雇，获赔偿金+工资差额合计超4.5万元

时间：2026-03-11 15:47:48 点击：258

引言

近日，一名设计师在经历单方降薪、长期病假后，被公司以“不能胜任工作”为由解雇。法院最终判决公司行为构成违法解除劳动合同，需支付违法解除赔偿金31,122.76元及工资差额等相关费用13,974.11元。

案情回顾

梁某甲于2021年7月20日入职广州某有限公司，担任方案设计师，双方约定转正后月工资为16,000元。2022年1月起，公司在未与梁某甲协商一致的情况下，单方下调其工资标准。2022年6月至2023年1月期间，梁某甲因病情休病假。

2023年4月13日，公司向梁某甲发出《解除劳动合同通知书》，以其“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任”为由解除劳动关系。双方就工资差额、经济补偿等问题发生争议，诉至天河区劳动人事争议仲裁委员会。后公司不服仲裁裁决，向广州市天河区人民法院提起诉讼。

争议焦点及判决

1️⃣ 焦点一：工资差额与病假工资

公司主张：
已通过员工大会等形式实施降薪，并足额支付了工资，扣除的社保、个税、餐费等费用合法。
梁某甲主张：
降薪未经其同意，工资标准应恢复为16,000元/月。
法院认定：

关于月工资标准:
公司未能提供有效证据证明双方已就降薪达成一致，应承担举证不能的不利后果。梁某甲的月工资标准应认定为16,000元。
关于病假工资:
公司按广州市最低工资标准的80%支付病假工资，符合法律规定。
关于代扣费用:
代扣社保、个税合法；根据在案证据，扣除餐费亦未超出常理。

判决结果:
原告广州某有限公司向被告梁某甲支付2022年1月1日至2023年4月13日的工资差额及未发工资合计13,974.11元（具体包括：2022年1月1日至6月30日工资差额5,876.73元、2022年7月1日至2023年1月31日病假工资差额126.34元、2023年2月1日至3月31日工资差额2,000元、2023年4月1日至4月13日工资5,971.04元）。

2️⃣ 焦点二：劳动关系解除的性质

公司主张:
双方系协商解除，公司仅需支付经济补偿金和代通知金。
梁某甲主张:
公司构成违法解除，应支付赔偿金。
法院认定:
双方并未就解除劳动合同达成一致。公司以“不能胜任工作”为由解除合同，但未能提供证据证明梁某甲不能胜任工作，也未能证明曾进行培训或调整工作岗位，该解除行为不符合法律规定。
判决结果:
原告广州某有限公司的解除行为构成违法解除，应向被告梁某甲支付违法解除劳动关系赔偿金31,122.76元。

法律冷知识

本案严格适用以下法律规定：

1️⃣ 关于降薪举证责任：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位减少劳动报酬发生的争议，由用人单位负举证责任。
2️⃣ 关于违法解除后果：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3️⃣ 关于代扣款项：参照《广东省工资支付条例》第十四条，用人单位可依法代扣劳动者个人所得税、社会保险费等款项。

律师提醒

结合本案，广州天河区劳动法律师周孚泉，建议劳动者和用人单位：

✅ 对梁某甲做法的肯定：

其保留了关键的《录用确认函》作为约定工资标准的证据，这是法院支持其16,000元月工资标准的关键。
在沟通中明确表达了对补偿方案的不认可，避免了被认定为协商一致解除的风险。

⚠️ 对广州某有限公司的警示与建议：

降薪程序违法
以“经营困难”为由降薪，必须与劳动者协商一致并保留书面协议等证据，单方通知不被法律认可。
解雇理由证据不足
以“不能胜任”为由解雇，必须有充分的绩效考核制度、不胜任的客观证据、以及进行培训或调岗的证明，否则极易被认定为违法解除。

给劳动者的实操建议：

保留薪资证明
入职时的录用通知书、标注工资数额的劳动合同至关重要。
警惕口头变更
对薪资、岗位等重要变更，务必要求公司出具书面文件。如遭单方降薪，应及时通过邮件、微信等可留存的方式提出异议。
审慎签署文件
解除劳动关系时，仔细阅读解除协议条款，对补偿金额有异议切勿轻易签字。

广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长刑事辩护、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。