引言：近日，海珠区W某某搬运工日薪300元，工作中肋骨骨折构成十级伤残，法院最终判决雇主赔偿11万余元。
案情回顾 2023年6月，W某某受雇于李某，在海珠区某物流点从事搬运工作，日薪300元，未签订书面合同。同年6月12日晚，W某某在卸货时，因未佩戴安全帽且被告未提供安全绳，从叉车摔下，导致左侧第2-10肋骨骨折和L1椎体压缩骨折。事故后，W某某住院24天，医疗费共13390.12元（含中药费966元），经广东衡正司法鉴定所评定为十级伤残，误工期150日、护理期60日、营养期60日。事发后，L某垫付了部分医疗费。 争议焦点与法院判决 1️⃣ 争议焦点：本案核心争议在于责任如何划分及各项损失如何计算。 2️⃣ 双方观点： 3️⃣ 法院判决（广州市海珠区人民法院）： 法律分析 法律分析： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 律师建议 作为广州专业工伤律师，广州海珠区工伤律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议： 原告W某某：事发后及时送医并固定了医疗记录，并依法申请鉴定，为索赔成功奠定了基础。 被告L某某：在事发后垫付部分医疗费。 ⚠️ 不足与正确做法： 正确做法：劳动者应注意通过银行转账、微信记录等方式持续保存收入证明。 正确做法：即使是临时用工，也应进行简短的安全提示，并配备必要的劳保用品，签订简易协议明确双方权利义务，可有效规避风险。
原告W某某主张：被告作为雇主未提供安全培训和防护措施，应承担全部赔偿责任，各项损失合计204958.1元。
被告L某某辩称：原告自身未尽安全注意义务，应自担主要责任；并对医疗费、误工费、护理费等具体金额提出异议。
✅ 责任认定：依据《民法典》第1192条，雇主L某某未提供安全作业环境和必要防护工具，存在主要过错；原告W某某作为完全民事行为能力人，未谨慎作业，亦有过错。
✅ 责任比例：判决被告承担70% 的赔偿责任，原告自行承担30% 的责任。
✅ 损失核定：法院核定的各项损失总额为174,806.92元（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等1-8项），被告承担70%即122,364.84元，加上精神损害抚慰金7000元，合计129,364.84元。
✅ 最终赔付：扣除被告已垫付的12,709.3元，被告L某某还需赔偿原告W某某116,655.54元。
赔偿计算标准：各项费用的计算均参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及广东省相关年度标准。
对原告（劳动者）：未能提供收入流水证明其误工损失，导致法院未完全支持其日薪300元的标准，而是参照省级标准计算误工费。
对被告（雇主）：未与劳动者签订任何协议，也未提供最基本的安全防护用品（如安全绳），未能尽到安全保障义务，是承担主要责任的关键原因。
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。