引言：近日，广州市番禺区，一名已超过法定退休年龄的保洁员在工作中受伤，被认定为工伤并评定为玖级伤残。公司以双方系“劳务关系”为由拒绝赔偿，但法院最终判决公司支付工伤待遇共计20万余元.
案情回顾 2021年1月7日，L某（1964年7月6日出生）与某公司签订《服务协议书》，在番禺区担任保洁员。2023年2月2日，L某在推餐车时扭伤右膝，诊断为半月板损伤和韧带受损。其先后在广州市番禺区某医院门诊和住院治疗，住院12天，医疗费支出31184.65元（含门诊723.27元及住院30461.38元）。事后，广州市番禺区人力资源和社会保障局认定其为工伤，广州市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残，停工留薪期为2023年2月2日至6月1日（共120天）。因仲裁不予受理，L某诉至法院，要求公司支付工伤保险待遇210492.65元。 争议焦点与法院判决 双方主要抗辩观点 原告L某主张：其工资低于广州市职工月平均工资60%，应按 被告某公司辩称：L某入职时已超退休年龄，双方系劳务关系，不适用《广东省工伤保险条例》；且赔偿金额计算有误，如住院天数应为12天而非13天，伙食费标准过高等。 法院认定与判决 法院认为，L某虽超退休年龄，但未享受养老保险待遇，符合《广东省工伤保险条例》第六十三条的例外情形，公司应参照条例支付待遇。 关键数据认定（所有数据严格依据判决书）： ✅ 工资标准：L某受伤前12个月平均工资4426.6元/月，低于广州市职工月平均工资60%（7616.4元/月），故按7616.4元/月计算。 ✅ 赔偿项目与金额： 一次性伤残补助金：7616.4元×9个月=68547.6元 一次性工伤医疗补助金：7616.4元×2个月=15232.8元 一次性伤残就业补助金：7616.4元×8个月=60931.2元 停工留薪期工资：7616.4元÷30天×120天=30465.6元 住院伙食补助费：50元/天×12天=600元（法院依法将标准调整为50元/天） 护理费：150元/天×12天=1800元 劳动能力鉴定费：390元 医疗费：31184.65元 交通费500元因无票据及转院证明，未获支持。 判决结果：广州市番禺区人民法院【(2024)粤0113民初14380号】判决某公司支付L某各项费用合计209151.85元。 法律分析 案核心依据为《广东省工伤保险条例》第六十三条： ⚠️ 关键点： 1️⃣ 超龄劳动者能否享受工伤待遇，取决于是否已享受养老保险待遇。L某经核查无养老保险记录，故适用例外规则。 2️⃣ 赔偿计算标准严格依据条例：玖级伤残对应9个月一次性伤残补助金、2个月医疗补助金及8个月就业补助金。 3️⃣ 工资基数取“职工月平均工资60%”与“实际工资”中较高者，本案中7616.4元/月高于L某实际工资4426.6元/月，故从高计算。 律师建议 作为广州专业工伤赔偿律师，广州番禺区工伤律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议： 对超龄劳动者的建议 ✅ 入职前确认社保状态：发生工伤后，若未领养老保险，应开具相应证据并予以提交； ✅ 受伤后立即取证：包括工伤认定申请、医疗记录、费用票据（如本案中住院12天的护理费凭证）； 对用人单位的建议 ⚠️ 聘用超龄人员需谨慎：即使签订“劳务协议”，若未缴社保或员工未享养老保险，仍可能承担工伤赔偿责任； ✅ 积极应诉并核查细节：如本案公司成功将住院伙食费从100元/天抗辩至50元/天，减少部分支出。✅
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。