引言：陈某在狮岭镇一五金厂因操作铣床受伤，双方就责任划分产生争议。广州市花都区人民法院最终判决雇主承担次要赔偿责任。
案情回顾 2022年7月，C某焕受雇于L某荣经营的、位于广州市花都区狮岭镇的某五金厂，担任铣床工。同年8月23日晚，C某焕在厂房内操作铣床时，未使用夹具固定加工件，直接用手拿取工件操作，导致左手拇指被铣刀卷入受伤。当晚，C某焕被送至花都区第二人民医院救治，住院4天，出院医嘱建议全休三个月。事故后，L某荣垫付了医疗费等相关费用。 争议焦点与法院判决 双方主要观点 ：L某荣作为雇主，应提供安全生产条件，应对其受伤承担赔偿责任，并提出了共计 被告L某荣辩称：C某焕受伤是因其个人为图省事、违反安全操作规程所致，属于重大过失，责任应自负。同时对赔偿项目及计算标准提出异议，如误工费应按5500元/月计算等。 法院认定及判决 花都区人民法院经审理查明： 1️⃣ 责任划分：法院认为，C某焕作为具备操作经验的工人，违规操作自身存在重大过失，应承担主要责任。L某荣作为雇主，疏于安全管理和监督，且工人为效率违规操作的现象属实，其作为受益人应承担次要责任。酌情确定由L某荣对C某焕的损失承担40% 的赔偿责任。 2️⃣ 损失核定：法院严格核定了C某焕的各项合理损失共计166,298.24元（不含精神损害抚慰金），主要包括： 医疗费9,573.3元 误工费20,804.34元（按月薪6,934.78元计算3个月） 残疾赔偿金109,708元（十级伤残） 精神损害抚慰金4,000元 3️⃣ 判决结果：L某荣承担40%的赔偿责任，即70,519.3元（含精神损害抚慰金），扣除其已垫付的10,863.14元，最终应向C某焕支付59,656.16元。 法律分析 ✅判决依据： 判决核心法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款关于个人之间劳务关系侵权责任的规定：“提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 律师建议 作为广州专业工伤赔偿律师，广州花都区劳动工伤律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议： ⚠️ 给劳动者（提供劳务方）的建议： 1️⃣ 安全操作是不可逾越的红线：无论时间多紧，都不能牺牲安全规程。 2️⃣ 注意固定证据：入职时明确薪酬标准（最好有书面记录），事故后及时保全证据，如现场情况、医疗记录等。本案中C某焕主张月薪8000元但因证据不足未获全额支持。 ⚠️ 给雇主（接受劳务方）的建议： 1️⃣ 安全管理必须制度化、常态化：不能仅依赖口头告知，应建立书面操作规程并进行定期培训与监督，D某全隐患。本案中雇主因“疏于监管”而担责。 2️⃣ 合规用工并考虑投保：即使是短期用工，也应签订劳务协议，明确权利义务。积极考虑购买雇主责任险，以分散经营风险。
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。