工伤赔偿协议看似“省事”，但若存在重大误解或显失公平，可能被法院撤销！
2020年6月，H某强入职南沙区某节能设备公司，担任冲压部生产工。 6月28日 ，H某强在工作中被冲压机压伤右手食指，经认定为工伤，劳动功能障碍等级为 九级 ，停工留薪期为 4个月 （2020年6月28日至10月27日）。
2021年3月，双方签订《工伤事故赔偿协议书》，约定公司支付1.1万元一次性伤残补助金 ，其余待遇由工伤保险基金承担。但公司未在工伤发生当月（2020年6月）为H某强缴纳社保，导致其无法从社保基金获赔。H某强申请劳动仲裁，要求公司补足差额。仲裁裁决支持其诉求后，公司不服起诉至南沙区法院。
争议焦点1：停工留薪期工资差额如何计算？
- 公司主张 ：H某强月薪仅2100元，绩效工资因停工未产生，无需补差。
- H某强抗辩 ：工资应按受伤前实际收入计算，日薪应为 213.21元 。
- 法院认定 ：公司提供的工资单无员工签字确认，结合2020年6月实发工资 1279.28元 及出勤天数，认定H某强月薪为 4637.32元 。公司已支付部分款项，仍需补足 停工留薪期工资差额6017.62元 。
争议焦点2：工伤私了协议是否有效？
- 公司主张 ：协议系双方自愿签订，应履行。
- H某强抗辩 ：协议混淆赔偿主体（如将本应由公司承担的一次性就业补助金转嫁社保），且未告知社保未参保风险，属重大误解、显失公平。
- 法院认定 ：协议约定 一次性伤残补助金由公司支付、一次性就业补助金由社保支付 ，违反《广东省工伤保险条例》第32条，且公司未举证已告知社保未缴费风险，协议应撤销。
法院判决 ：
✅ 公司需支付停工留薪期工资差额 6017.62元 ；
✅ 公司需补足一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金差额 101,080元 ；
✅ 驳回公司全部诉讼请求。
本案判决依据明确，关键法律条文如下：
1️⃣ 《广东省工伤保险条例》第55条 ：
> 用人单位未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按条例规定支付待遇。
2️⃣ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第35条 ：
> 协议存在重大误解或显失公平的，劳动者可请求撤销。
3️⃣ 工资计算标准 ：
法院根据《广东省工资支付条例》第48条，认定用人单位对工资标准举证不力，最终以 日薪213.21元×21.75天/月 核定月工资。
⚠️ 给用人单位的警示 ：
1. 社保缴纳务必及时 ：本案公司虽补缴社保，但因未在工伤发生当月参保，仍需自行承担 101,080元 赔偿。
正确做法 ：员工入职当日即办理社保登记，避免“空白期”风险。
2. 协议内容需合法 ：私了协议若混淆法定赔偿主体（如将企业责任转嫁社保），可能被认定无效。
正确做法 ：协议需明确区分基金与企业支付项目，并书面告知员工法律后果。
⚠️ 给劳动者的建议 ：
1. 警惕“一次性了结”协议 ：签订前务必核实社保参保情况，要求企业书面说明赔偿依据。
2. 保留工资证据 ：若企业未提供签字工资条，可通过银行流水、考勤记录等证明实际收入。
✅ 本案亮点 ：
- H某强及时申请劳动仲裁，并提交病历、工伤认定书等完整证据链；
- 公司虽败诉，但主动补缴社保，减轻了部分后续用工风险。
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。
