在广州黄埔区某工厂食堂工作的51岁女工刘某某，因工受伤后被认定为九级伤残，却因超过退休年龄遭企业拒赔一次性伤残就业补助金。广州市中级人民法院终审判令企业支付57,712元，明确超龄劳动者未享养老保险待遇仍受工伤保障。

法院引用核心法条：

1⃣根据人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第二条，用人单位招用超过法定退休年龄人员，已按项目参保的，适用《工伤保险条例》。

2⃣根据《广东省工伤保险条例》第三十二条，七至十级伤残职工解除劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3⃣根据《特定人员工伤保险试行办法》第十条，基金支付范围外的待遇，由从业单位与从业人员协议解决，协议不成可依法诉讼。

✅ 核心结论：单项工伤保险与《广东省条例》互补，企业仍需支付法定补助金。

结合本案，广州工伤律师周孚泉建议给劳动者和企业提供以下实操建议（仅供参考）：

给劳动者的实操指引

1⃣ 证据固化：

入职时书面确认用工性质（即使超龄）；

工资流水、工牌等直接证据（本案月均工资2,975.81元成关键）；

2⃣ 索赔逻辑：

⚠ 未领取基本养老保险是关键；

✅ 单项工伤保险≠企业无需再承担其他工伤保险待遇——一次性伤残就业补助金57,712元仍由企业承担；

3⃣ 时效把控：

工伤认定申请必须在事故发生后1年内提出。

给企业的风控要点

1⃣  保险配置：

⚠ 单项工伤保险仅覆盖基金支付部分（医疗/伤残补助金）；

✅ 通过雇主责任险覆盖就业补助金等企业责任；

2⃣赔偿认知：

一次性伤残就业补助金=法定基数×月份数（九级伤残为8个月），与工作年限无关。