在广州从化某通信管道工地工作近2年的张某平，施工中遭电锯割断手指，公司却拒绝承认劳动关系。因缺乏关键证据，法院最终驳回其确认劳动关系的诉求。此案警示劳动者：日常证据留存决定维权成败！
1️⃣ 入职与薪资：
张某平称2022年2月20日入职广州某有限公司，从事通信管道工作，口头约定月薪5500元+餐补900元，工资通过微信预支、年底结算。
2️⃣ 工伤事故：
2022年11月7日14时许，张某平在从化区鳌头镇某卫生院旁十字路口施工时，被组长徐某印指派切割管道，电锯致右食指完全离断、右中指不完全离断。
3️⃣ 维权受阻：
公司拒办工伤认定，张某平申请劳动仲裁被拒（穗从劳人仲不(2024)23号），遂诉至从化法院。
原告主张：
接受公司组长徐某印管理，工资由欧某广、徐某印微信代发（附转账记录）;
医疗费由公司人员支付，法定代表人刘某锋曾协商伤残鉴定。
被告抗辩：
从未招聘张某平，未发放工资、未承接过事发地工程;
徐某印与张某平疑为亲属，证人证言不可信。
✅ 从化法院认定：
人身从属性缺失：
→ 无劳动合同、入职记录
→ 无法证明接受公司考勤或制度管理
经济从属性不足：
→ 微信转账无固定时间/金额（如2022.6-12月零星转账500-2000元）
→ 未能证明徐某印、欧某广系公司员工或代付工资
组织从属性不成立：
→ 未证实事故工程属公司业务
✅判决结果：
❌ 驳回张某平全部诉讼请求，劳动关系不成立。
判决依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：
✅ 劳动关系需同时满足：
1️⃣双方具备合法主体资格；
2️⃣劳动者受单位管理，从事有报酬劳动；
3️⃣劳动内容属单位业务组成部分。
通过本案，对劳动者来说还是很有借鉴意见，张某平若在转账时要求徐某印提供公司委托支付证明，或保存工作现场带公司标识的照片，结局或将逆转！1️⃣ 入职必签合同：
→ 拒签合同？立即留存工牌、排班表、工作指令记录（如微信记录）。
2️⃣ 工资凭证关键：
→ 微信转账备注“工资”、或是对公账户发放工资、或尽可能索要盖章工资条等凭据。
3️⃣ 工伤第一时间行动：
→ 现场拍照、报警取证，要求单30天申请工伤认定（超30天可自报）。
✅给企业的风控提示：
1️⃣ 工程分包须规范：
→ 若发包给徐某印等团队，需签订分包协议，避免被认定事实劳动关系。
2️⃣ 事故响应机制：
→ 如确实是员工工作中受伤，没有办理社保缴纳，尽快办理；同时，应收集固定证据，30日内提交工伤认定。
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。
