广州某念服饰与张成林劳动争议：确认劳动关系与工资支付

引言

本文探讨了广州某念服饰有限公司与张成林之间的劳动争议，重点讨论了双方是否存在劳动关系及未足额支付工资的问题。

案情回顾

张成林于2019年6月14日通过东纺人才网应聘加入广州某念服饰有限公司，担任纸样师一职，约定月薪为9000元。然而，自2020年4月1日至8月31日期间，公司未足额支付其工资差额共计1195元。此外，双方未签订书面劳动合同，导致张成林申请劳动仲裁要求补发工资差额和未签劳动合同的二倍工资差额。

争议焦点与法院判决

本案的核心争议在于双方是否存在劳动关系。某念公司主张与张成林之间为承揽关系而非劳动关系，但未能提供相关证据支持。张成林则提供了银行交易明细、工作证等证据证明其为公司员工。广州市天河区人民法院审理后认定双方存在劳动关系，并判决某念公司支付张成林工资差额1195元及未签订书面劳动合同的二倍工资差额67824.69元。

广州市天河区人民法院判决如下：原告广州某念服饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告张成林支付2020年4月1日至8月31日期间工资差额1195元；支付2019年9月19日至2020年6月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额67824.69元。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动报酬。若未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。

律师提醒

本案中，张成林能够提供详实的工作记录和银行转账凭证，这是维护自身权益的重要步骤。建议劳动者在入职时务必保留所有相关文件和记录，并及时要求签订书面劳动合同。对于企业而言，规范用工管理，确保签订书面合同并按时足额支付工资，是避免法律风险的关键。此外，企业在面对劳动争议时，应及时寻求专业法律顾问的帮助，以合法途径解决问题。

广州律师周孚泉，中国法学会会员、建造师、曾华为任职多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强。擅长劳动工伤、互联网纠纷、合同纠纷、企业合规、民间借贷、婚姻家事、交通事故、建工等民商事以及刑事领域，咨询法律问题，请拨打电话18702021010（微信同号）。