引言：近日，广州市南沙区人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷案，涉案企业因未为员工缴纳工伤保险，在工伤认定后提起行政诉讼，但法院判决行政诉讼不影响工伤赔偿执行，企业最终需支付赔偿款11.3万余元。
案情回顾 2024年4月22日，W某在安徽省桐城市某有限公司承包的南沙区狮子洋通道T13合同段项目工地工作时左脚受伤，经广州市南沙区人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为2024年4月22日至7月21日。W某日工资300元，月工资标准6525元，公司未为其缴纳社会保险。2024年7月22日双方解除劳动关系后，W某通过仲裁主张工伤保险待遇，仲裁裁决公司支付一次性伤残补助金53314.80元、一次性工伤医疗补助金7915.90元、一次性伤残就业补助金31663.60元、停工留薪期工资19575元、医疗费682元及鉴定费390元。 争议焦点与法院判决 争议焦点：原告公司主张工伤认定因行政诉讼而效力待定，无需支付赔偿；被告W某要求维持仲裁裁决。 法院认定： 原告提起行政诉讼不影响工伤认定执行，依据《行政诉讼法》第五十六条，无证据证明需中止执行； 公司未参保应承担全部工伤保险待遇，赔偿金额计算准确； 法院驳回原告诉求，支持仲裁裁决全部款项。 判决结果：广州市南沙区人民法院判决原告公司支付以下款项： 1️⃣ 一次性伤残补助金 53,314.80元； 2️⃣ 一次性工伤医疗补助金 7,915.90元； 3️⃣ 一次性伤残就业补助金 31,663.60元； 4️⃣ 停工留薪期工资 19,575元； 5️⃣ 医疗费 682元； 6️⃣ 劳动能力鉴定费 390元。 以上赔偿款共计 113,541.30元。 法律分析 ✅判决依据： 1️⃣ 《行政诉讼法》第五十六条：行政诉讼期间不停止行政行为的执行，原告未举证中止情形，故工伤认定有效； 2️⃣ 《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第六十四条：十级伤残待遇以广州市在岗职工月平均工资60%为基数计算； 3️⃣ 《广东省工伤保险条例》第二十五条：停工留薪期工资按原待遇支付； 4️⃣ 《广东省工伤保险条例》第四十七条：未参保企业承担鉴定费。 律师建议 作为广州专业工伤赔偿律师，广州南沙区工伤赔偿律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议： 对企业建议： --> 立即为员工参保工伤保险，广州建筑企业尤需注意项目地参保义务，避免单项赔偿超5万元； --> 工伤认定后提起行政诉讼时，同步准备赔偿金预留，因诉讼不中止执行，拖延可能加付滞纳金。 对劳动者建议： --> 受伤后及时申请工伤认定，保留医疗记录； --> 仲裁裁决生效后企业拒不支付时，可向南沙区法院直接申请强制执行。 ⚠️ 实操中，企业应定期审查用工合规，委托广州专业工伤律师进行风险评估，降低高额赔偿概率。
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。