引言： 近日，广州市花都区人民法院一审判决一起劳动争议案件，狮岭某拉链商行因未与劳动者G某签订书面劳动合同，被判决支付二倍工资差额17423.33元。
2023年6月25日，G某入职花都区狮岭镇某皮革皮具城内的扬名拉链相关门店，负责送货工作，月工资固定为5500元，由商行经营者Z某民通过银行转账每月规律支付。工作期间，G某受案外人朱帅平管理，每日考勤打卡。2023年10月29日，G某因送货受伤后未再上班，双方未签订书面劳动合同。同年12月4日，G某申请劳动仲裁，要求确认2023年6月25日至12月4日期间与广州市花都区狮岭扬名拉链商行（以下简称某商行）存在劳动关系，并支付未签合同二倍工资差额。仲裁裁决支持G某请求后，某商行不服，诉至花都区人民法院。 争议焦点与法院判决 本案争议焦点为：某商行与G某之间是否存在劳动关系。 ✅ 原告某商行抗辩： 主张G某并非其员工，而是由浙江某公司员工朱帅平雇佣； 某商行于2023年6月25日才成立，G某此前已入职，不存在雇佣关系； G某工作地点在狮岭镇龙头市场某无照门店，非某商行注册地址。 ✅ 被告G某抗辩： 每日接受管理、固定考勤，工资由Z某民发放，符合劳动关系特征； 朱帅平为关联门店管理人员，Z某民系两门店实际控制人。 ✅ 花都区法院认定： 1️⃣ 某商行、“扬M拉链龙头市场”及浙江某公司名称相近、地址相邻，属关联企业； 2️⃣ Z某民同时为某商行经营者及浙江某公司法定代表人，其按月支付G某5500元工资，与劳动关系特征相符； 3️⃣ 招聘信息显示两门店均由Z某民负责，反驳了原告独立经营的主张。 判决结果：确认双方在2023年6月25日至12月4日存在劳动关系，某商行支付未签劳动合同二倍工资差额17423.33元（裁决金额未超标准），驳回原告诉请。 法律分析 核心法条: 1️⃣ 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系； 2️⃣ 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。 ✅ 法院指出，G某接受管理、固定领取工资，已形成事实劳动关系。某商行未举证反驳关联性，故承担未签合同的法律后果。 律师建议 作为一名专业的花都区劳动争议律师，周孚泉律师结合本案认为，有以下几点非常值得劳动者和用人单位借鉴： 对劳动者建议： 1️⃣ 入职时务必签订书面合同，保留工资转账、考勤记录等证据； 2️⃣ 若单位拒签合同，可依据《劳动合同法》第八条主张权利，及时申请劳动仲裁。 对用人单位建议： 1️⃣ 用工后一个月内签订劳动合同，避免二倍工资风险； 2️⃣ 关联企业间人员混同需明确劳动关系主体，防止责任连带。 ✅ 花都区企业尤其应注意规范用工，狮岭镇皮具产业密集，更易引发纠纷。遇争议可咨询专业劳动法律师，降低维权成本。 广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。