引言：近日，广州市番禺区，一名已超过法定退休年龄的保洁员在工作中受伤，被认定为工伤并评定为玖级伤残。公司以双方系“劳务关系”为由拒绝赔偿，但法院最终判决公司支付工伤待遇共计20万余元.
案情回顾
2021年1月7日，L某（1964年7月6日出生）与某公司签订《服务协议书》，在番禺区担任保洁员。2023年2月2日，L某在推餐车时扭伤右膝，诊断为半月板损伤和韧带受损。其先后在广州市番禺区某医院门诊和住院治疗，住院12天，医疗费支出31184.65元（含门诊723.27元及住院30461.38元）。事后，广州市番禺区人力资源和社会保障局认定其为工伤，广州市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残，停工留薪期为2023年2月2日至6月1日（共120天）。因仲裁不予受理，L某诉至法院，要求公司支付工伤保险待遇210492.65元。
争议焦点与法院判决
双方主要抗辩观点
原告L某主张：其工资低于广州市职工月平均工资60%，应按
被告某公司辩称：L某入职时已超退休年龄，双方系劳务关系，不适用《广东省工伤保险条例》；且赔偿金额计算有误，如住院天数应为12天而非13天，伙食费标准过高等。
法院认定与判决
法院认为，L某虽超退休年龄，但未享受养老保险待遇，符合《广东省工伤保险条例》第六十三条的例外情形，公司应参照条例支付待遇。
关键数据认定（所有数据严格依据判决书）：
✅ 工资标准：L某受伤前12个月平均工资4426.6元/月，低于广州市职工月平均工资60%（7616.4元/月），故按7616.4元/月计算。
✅ 赔偿项目与金额：
一次性伤残补助金：7616.4元×9个月=68547.6元
一次性工伤医疗补助金：7616.4元×2个月=15232.8元
一次性伤残就业补助金：7616.4元×8个月=60931.2元
停工留薪期工资：7616.4元÷30天×120天=30465.6元
住院伙食补助费：50元/天×12天=600元（法院依法将标准调整为50元/天）
护理费：150元/天×12天=1800元
劳动能力鉴定费：390元
医疗费：31184.65元
交通费500元因无票据及转院证明，未获支持。
判决结果：广州市番禺区人民法院【(2024)粤0113民初14380号】判决某公司支付L某各项费用合计209151.85元。
法律分析
✅案核心依据为《广东省工伤保险条例》第六十三条。参照本条例规定的工伤保险待⚠️ 关键点： 1️⃣ 超龄劳动者能否享受工伤待遇，取决于是否已享受养老保险待遇。L某经核查无养老保险记录，故适用例外规则。 2️⃣ 赔偿计算标准严格依据条例：玖级伤残对应9个月一次性伤残补助金、2个月医疗补助金及8个月就业补助金。 3️⃣ 工资基数取“职工月平均工资60%”与“实际工资”中较高者，本案中7616.4元/月高于L某实际工资4426.6元/月，故从高计算。 |
律师建议
作为广州专业工伤赔偿律师，广州番禺区工伤律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议： 对超龄劳动者的建议
对用人单位的建议
若遇工伤赔偿纠纷？欢迎扫码咨询广州番禺区伤赔偿律师周孚泉,制定策略!周孚泉律师：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，懂劳动者，懂企业，湖南耒阳人，专注劳动工伤、刑事辩护、经济纠纷、法律顾问；广州执业，全国可办案，欢迎关注、点赞；咨询周律师微信电话：18702021010 。 |