引言：在广州南沙区发生的一起工伤保险待遇纠纷案件中，劳动者C某因工受伤被评为玖级伤残。案件经过劳动仲裁和诉讼，最终由广州市南沙区人民法院作出判决，明确了实际用工单位而非社保代缴方承担工伤赔偿责任，并认定了关键的工资计算标准，判赔金额合计85303.86元。
案情回顾
C某于2021年3月17日入职中山市峰某船舶维修公司（以下简称“峰某公司”）。峰某公司委托广州思某人力资源服务公司（以下简称“思某公司”）为C某代缴工伤保险。2021年12月14日，C某在中山市峰某公司业务所在地工作时受伤。经广州市南沙区人社局认定属于工伤，广州市劳鉴委鉴定为玖级伤残，停工留薪期为2021年12月14日至2022年5月20日。后因赔偿问题争议，C某提起劳动仲裁，不服仲裁裁决后，向广州市南沙区人民法院提起诉讼。
争议焦点与法院判决
本案的核心争议点在于：工伤赔偿责任应由谁承担以及C某的工资标准如何认定。
1️⃣ 责任主体之争
--> 原告C某主张：由被告思某公司（社保代缴方）承担全部工伤赔偿责任。
--> 法院认定：C某的实际用人单位和用工单位均为第三人峰某公司。思某公司仅是接受委托代缴社保。根据《广东省工伤保险条例》规定，相应的工伤赔偿责任应由实际用人单位峰某公司承担。
2️⃣ 工资标准之争
--> 各方主张：C某主张月工资10504.10元；思某公司主张5000元/月；峰某公司主张按40元/小时计算。
--> 法院认定：由于各方均未能充分举证，法院参照《2020年人力资源市场工资价位》中同类岗位中等月平均工资水平，认定C某的工资标准为7063元/月，并以此作为工伤待遇计算基数。
3️⃣ 已付款项抵扣之争
--> 峰某公司主张：已向C某支付了共计36420元，应予以抵扣。
--> 法院认定：根据C某提交的证据，其中25200元（20000元+5200元）性质为工资，而非预付赔偿款。峰某公司另主张的1000元护理费证据不足。最终法院确认峰某公司已支付的、可用于抵扣本次赔偿款的金额为10220元。
法院判决（广州市南沙区人民法院）
✅ 峰某公司向C某支付停工留薪期工资26799.86元（计算方式：7063元/月 ÷ 21.75天/月 × 114个工作日 - 10220元）。
✅ 峰某公司向C某支付一次性伤残就业补助金56504元（7063元/月 × 8个月）。
✅ 峰某公司向C某支付住院护理费2000元。
✅ 驳回C某的其他诉讼请求（包括一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及经济补偿金）。以上三项合计85303.86元。
✅判决依据： 责任主体认定：参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）精神，法院认定劳动关系建立在C某与峰某公司之间，故工伤赔偿责任由其承担。 工资标准认定：依据《广东省工资支付条例》第四十八条，在用人单位与劳动者均无法有效举证工资数额时，法院可按照有利于劳动者的原则参照相关标准予以认定。 工伤待遇计算：严格依照《广东省工伤保险条例》：
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律师建议
作为广州专业劳动仲裁律师，广州南沙区劳动争议律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议： ⚠️ 给劳动者的提醒： 明确“老板”是谁：入职时务必签合同，搞清楚是直接与用工单位签约，还是与人力资源公司签约。本案中，C某的合同是与峰某公司签订，这成为认定责任主体的关键证据。 ⚠️ 给企业的提醒： 劳务外包/派遣需规范：采用外包或派遣模式，必须在协议中明确约定工伤等责任的最终承担方，避免互相扯皮。 依法参保是底线：须为员工参加工伤保险，一旦发生工伤，可以降低企业风险。 若遇类似劳动争议纠纷？欢迎扫码咨询广州南沙区劳动仲裁律师,制定策略! |