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荔湾区工伤律师周孚泉：帅某钢筋绊倒十级伤残，雇主未进行安全培训，判赔13.5万余元

时间：2026-03-04 11:38:03 点击：183

引言：近日，广州市荔湾区人民法院判决的一起提供劳务者受害责任纠纷案，一名钢筋工因工作受伤，最终获赔13.5万余元。

2022年，帅某生受雇于江苏某建设工程有限公司（以下简称某某公司），在荔湾区的“广船一期地块项目”担任钢筋工。2022年11月25日，他在工作过程中被钢筋绊倒受伤，后被送往广东省第二中医院住院治疗15天，诊断为左侧桡骨远端骨折等伤情，经鉴定构成十级伤残。事故造成帅某生医疗费、误工费等多项损失，总金额经法院确认为192134.63元。帅某生遂向法院提起诉讼，要求赔偿。

争议焦点与法院判决

双方抗辩观点：

原告帅某生主张某某公司未提供安全环境，应全额赔偿其损失210144.63元。
被告某某公司认可雇佣关系，但质疑工资标准（如误工费），并称已垫付部分费用；被告中国某工业华兴建设有限公司（分包方）辩称与帅某生无直接关系，不应担责。
法院认定：
广州市荔湾区人民法院经审理认为，帅某生与某某公司构成劳务关系。帅某生自身未尽注意义务，承担20%责任；某某公司作为接受劳务方，未进行安全培训且未提供安全施工环境，存在过错，承担80%责任。分包方无需担责。损失明细包括：医疗费25134.04元、误工费24600元、残疾赔偿金134274.59元等，总额192134.63元。
判决结果：
某某公司赔偿80%即153707.7元，加精神抚慰金5000元，扣减垫付医疗费22569.51元和护理费990元，最终向帅某生支付135148.19元。案件受理费由双方分担。

法律分析

法律分析：

第一千一百六十五条
（过错责任原则）：雇主某某公司因未履行安全培训义务，存在过错，故承担主要责任。
第一千一百七十三条
（过失相抵）：帅某生自身未尽谨慎注意义务，相应减轻雇主责任。
第一千一百七十九条
（人身损害赔偿范围）：法院根据实际损失计算医疗费、误工费等项目。
第一千一百八十三条
（精神损害赔偿）：十级伤残造成精神痛苦，支持5000元抚慰金。

律师建议

作为广州专业工伤律师，广州荔湾区工伤律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议：

1️⃣ 对劳动者的提醒：
✅ 不足：工作中未充分注意脚下安全，导致自身担责20%。正确做法：入职时明确约定工资标准（如书面合同），工作中随时排查环境隐患，受伤后立即取证（如现场照片）。
行动指南：优先通过工伤认定或民事诉讼维权；赔偿计算需细化项目（如误工费按实际工资或行业标准）。

2️⃣ 对雇主的提醒：
✅ 严重不足：未进行安全培训教育，直接导致担责80%。正确做法：定期开展安全演练，为员工购买社保或意外险，分包时合同明确安全责任划分。
风险防控：用工前签订劳务协议，明确工资支付方式；项目现场设置安全警示牌，进行安全培训。

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