引言：广州市海珠区人民法院近期判决的一起案件，为劳动者维权提供了清晰指引。原告L某某在搬运玻璃时扭伤膝盖，最终法院判决雇主承担主要责任，赔偿5.4万余元。

案情回顾

      2023年11月5日上午，原告L某某在广州市白云区石沙路某工业区内的某甲公司，受被告L某某指派搬运玻璃。过程中，L某某在楼梯拐角处扭伤右膝。因未及时就医，伤势加重，他于11月8日住院治疗，诊断为右膝关节内侧半月板撕裂。后续因并发症两次住院，总医疗费达48264.8元。L某某起诉至广州市海珠区人民法院，要求赔偿医疗费、误工费等113264.8元。

争议焦点与法院判决

本案焦点在于：

是否构成劳务受害？被告L某某辩称自己仅是“介绍人”，且原告受伤时间存疑；

责任比例如何划分？被告认为原告自身有过错，且部分医疗费与伤情无关。
法院经审理认定：
原告受伤事实成立：被告确认事发日安排了搬运工作，结合原告事后告知，法院采信其在工作中受伤。
被告为接受劳务方：被告提交的“对账单”显示其承包了某丙公司工程，故应承担雇主责任。
过错比例7:3：被告未提供安全工具（如玻璃吸）存在过错，负主要责任；原告作为成年人未注意安全，自负30%责任。
赔偿金额核定：法院支持医疗费48264.8元、误工费26526.58元（按广东省年标准算120天）、营养费300元、护理费2250元，合计77341.38元的70%即54138.97元由被告赔偿。

法律分析：

 关于责任划分，法院依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条关于个人之间提供劳务损害责任的规定，根据双方过错认定责任比例。
 关于赔偿范围与计算标准，法院则严格适用《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条关于人身损害赔偿项目的规定，并参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条（医疗费）、第七条（误工费）、第八条（护理费）、第十一条（营养费）的具体计算标准，核定了原告的合理损失。

律师建议

       作为广州专业工伤律师，广州海珠区工伤律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议：

 给劳动者（提供劳务方）的提示：
 证据意识是关键：本案原告能够胜诉，关键在于其提供了关键的医疗记录和费用票据，形成了完整的证据链。
 两点不足需警惕：一是受伤后未立即就医并固定伤情原因，给了对方抗辩空间；二是主张误工费时未能提供充分有效的收入证明，导致法院参照省级标准计算，未能完全支持其诉求。
--> 正确做法：工作中受伤，应第一时间就医、报警或通知雇主留存记录；同时，平时注意通过劳动合同、工资流水、社保证明等材料证明劳动关系和收入水平。

 给接受劳务方的提示：
 风险防范是根本：本案被告试图以“介绍人”身份免责，但法院根据其参与经营的本质（对账单）认定了雇主责任。这提示所有用工方，法律重实质重于形式。
 安全保障义务不可推卸：法院判决其承担主要责任的核心原因是未提供必要的安全工具（玻璃吸）且无法举证。这是最应吸取的教训。
--> 正确做法：即便临时用工，也应签订简单协议明确双方权利义务；务必提供安全的劳动条件和防护用具，并保留证据；可为临时雇工购买意外险以分散风险。

若遇类似工伤赔偿或是提供劳务者受害责任纠纷？欢迎扫码咨询广州海珠区劳动工伤律师,制定策略!周孚泉律师简介：湖南耒阳人，国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，广州执业，熟悉广州各区以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤赔偿、刑事辩护、劳动仲裁、交通事故、建工合同、经济纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：187-0202-1010 。