引言：工伤赔偿标准争议频发，劳动者如何保障自身权益？本文通过一宗海珠区法院最新判例（案号：(2023)粤0105民初16738号），解析十级伤残劳动者如何获赔超10万元！全程干货，劳动者必看

案情回顾

      L某国于2022年7月31日入职太原城某司，在海珠区某项目工地担任混凝土工。2022年8月10日工作时不慎扭伤左肩部，经广州市海珠区人社局认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残，停工留薪期确认为2022年8月10日至10月9日（共2个月）。

     因公司未缴社保，L某国主张7项赔偿共10.6万余元（含医疗费、伤残补助金等），后双方对赔偿标准争议较大，诉至广州市海珠区人民法院。

争议焦点与法院判决

 焦点1：是否构成工伤？

被告辩称：原告系"带旧伤入职"，2022年5月曾有左肩受伤记录医院病历为证），本次不属工伤。
法院认定：人社局已出具《工伤认定决定书》，被告未举证反驳。即使曾有旧伤，不影响本次工伤认定。

 焦点2：工资基数按5000元 or 7616.4元计算？
被告主张：劳动合同约定月薪5000元，应按此计算赔偿。
法院认定：原告工资低于广州市2022年社平工资60%（7616.4元），依法应按7616.4元/月计算伤残补助金、医疗及就业补助金（依据《广东省工伤保险条例》）。

 焦点3：二次鉴定费是否赔付？
原告主张：支付劳动能力鉴定费740元（含首次390元+二次350元）。
法院认定：首次鉴定费390元由公司承担；二次鉴定结论未改变，费用由劳动者自负。

法院判决结果（广州市海珠区人民法院）
支持原告6项诉请，总额106,301.53元（含）：
1⃣ 停工留薪期工资 11,310元
2⃣ 一次性伤残补助金 50,500.8元
3⃣ 伙食补助费 1,600元
4⃣ 劳动能力鉴定费 390元
5⃣ 一次性工伤医疗补助金 7,616.4元 + 就业补助金 30,465.6元
6⃣ 医疗费 4,419.73元

法律分析：

 根据《广东省工伤保险条例》第二十五条，
劳动能力鉴定费由用人单位承担（首次鉴定）。

 根据《广东省工伤保险条例》第二十一条，

工伤职工停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付。
 根据《广东省工伤保险条例》第三十二条，
十级伤残解除劳动关系时，用人单位需支付：

一次性工伤医疗补助金：1个月工资一次性伤残就业补助金：4个月工资
工资基数：低于社平工资60%的，按60%标准（7616.4元/月）。    

律师建议

       作为广州专业工伤律师，广州海珠区工伤律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议：

 劳动者要做对的事：
1⃣ 立即留存证据：如L某国及时取得人社局《工伤认定书》、医疗记录，锁定工伤事实；
2⃣ 工资基数争议时：主张按社平工资60%保底标准；
3⃣ 离职节点：工伤职工主动解除合同仍可主张工伤医疗/伤残就业补助金（本案关键！）。

 企业典型错误警示：
1⃣ 不缴社保=全额自赔：本案公司因未缴社保，10万余元赔偿自行承担；
2⃣ 旧伤≠免责：即使劳动者有旧伤，工作中新发伤情仍属工伤；
 切忌踩坑：

劳动者：勿自行承担二次鉴定费（除非结果改变）；企业：拒赔医疗费需举证非工伤所致（本案公司败诉因无证据）。

若遇类似工伤赔偿纠纷？欢迎扫码咨询广州海珠区劳动工伤律师,制定策略!周孚泉律师简介：湖南耒阳人，国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤赔偿、刑事辩护、劳动仲裁、交通事故、建工合同、经济纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：187-0202-1010 。