引言：广州市白云区人民法院审结一宗劳动争议案，一名司机因工受伤被认定为十级伤残后，成功向公司追讨到一次性伤残就业补助金42413元等多项工伤赔偿。
案情回顾 徐某于2022年11月24日入职广州某有限公司，担任司机岗位。2023年8月24日，他在高速公路上执行运输任务时发生交通事故受伤，后被认定为工伤，伤残等级为十级，停工留薪期确认为2023年8月24日至12月23日。 徐某于2023年9月5日自愿提出离职。公司虽为徐某参加了社会保险，但月缴费基数仅为3000元，而其实际月平均工资为10603.25元。 法院说理与法院判决 双方主要抗辩观点 法院认定与判决（广州市白云区人民法院） 法律分析 法律分析： ✅ 第五十六条：用人单位少报工资、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工待遇降低的，差额部分由用人单位补足。这是法院判决公司支付一次性伤残补助金差额的关键依据。 律师建议 作为广州工伤赔偿律师，白云区周孚泉律师团队结合本案，提供几点实务建议： 对劳动者的提示： 对用人单位的警示：
--> 原告公司主张：社保缴费基数每年核定一次，不存在欠缴；徐某自行离职且已就业，无需支付停工留薪期工资和一次性就业补助金。
--> 被告X某辩称：公司未足额缴纳社保，应补足一次性伤残补助金差额；停工留薪期工资应支付至期满。
1️⃣ 停工留薪期工资：支持离职前（2023.8.24-9.4）的工资，判令支付4875.06元。
2️⃣ 一次性伤残补助金差额：因公司未足额缴纳社保，判令支付差额20907.95元。
3️⃣ 一次性伤残就业补助金：因劳动关系解除，判令支付42413元（4个月工资）。
4️⃣ 住院护理费：公司未举证安排护理，支持360元。
✅ 第三十二条：十级伤残职工解除劳动关系时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
✅ 第二十五条：停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付。
--> ✅ 重视社保缴费基数：入职后应主动通过“粤省事”等平台核对社保缴费基数是否与实际工资相符。本案中，月薪10603.25元却按3000元缴费，是导致纠纷的直接原因。
--> ✅ 工伤后谨慎离职：如在停工留薪期内确需离职，会影响停工留薪期工资。
--> ✅ 保留工资证据：本案徐某能证明月平均工资，得益于其保留的工资条和银行流水，这是计算各项赔偿的基准。
--> ⚠️ 足额缴纳社保是硬性要求：以“年度核定”为由降低基数为常见误区，本案明确此理由不能免除补足差额的法定义务。应按月按实际工资总额申报。
--> ⚠️ 规范处理工伤离职：员工工伤后离职，应依法核算并结清全部工伤待遇，签订书面协议，避免后续仲裁诉讼，增加成本。
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。